« Lorsque j’ai été nommé membre du CoDir et que j’ai été chargé de diriger d’anciens collègues, j’ai ressenti des doutes quant à ma capacité à gérer cette transition et en particulier l’évolution des relations interpersonnelles. J’ai évoqué un coaching avec mon patron qui l’a accepté sans difficulté. Mon coach m’a fait faire un travail inestimable en m’aidant à développer la confiance en moi, à accepter et assumer mon nouveau positionnement, et à acquérir les compétences nécessaires pour occuper ce poste. Grâce à son accompagnement, j’ai surmonté mes inquiétudes, renforcé mon leadership, et établi des relations solides avec mon équipe de direction. Aujourd’hui » je reconnais tout l’intérêt d’avoir été accompagné par un tiers extérieur avec qui une relation de confiance s’est vite établie. »
