Notre histoire
Notre ADN
Enjeux & Talents® est née en 2004 de l’expérience personnelle et professionnelle de son équipe. Nous pensons que le désengagement des salariés vis-à-vis du monde de l’entreprise n’est pas une fatalité. L’environnement global proposé par l’entreprise, dans lequel les salariés évoluent, est un levier d’action à explorer pour améliorer l’expérience des employés. Nous sommes convaincus que des actions pragmatiques, simples et personnalisées peuvent dynamiser la motivation individuelle et collective des femmes et des hommes talentueux de nos entreprises, ainsi que booster leur performance.
L’équipe d’Enjeux & Talents® s’est rassemblée autour de valeurs fortes telles que l’humanisme, la bienveillance, le respect, l’éthique, et la volonté de fournir des résultats concrets pour nos clients. Tous les membres de notre équipe ont une expérience significative de haut niveau en entreprise, avec des succès, mais aussi des échecs, qui nous ont permis de grandir en tant que personnes et en tant qu’accompagnants.
2 fils conducteurs ont guidé notre réflexion dans la création de nos offres de service :
Nous souhaitions permettre aux personnes qui se questionnent dans le vie ou dans leur job, d’acquérir de nouveaux outils pour trouver des solutions alternatives et bénéfiques aux situations qu’elles rencontrent, et répondre à leurs questions.
La finalité de nos interventions est de co-construire des aventures de vie qui répondent aux objectifs et aux enjeux personnels ou professionnels des bénéficiaires. Autant que possible, nous souhaitons favoriser le développement d’un écosystème humain équilibré en termes de santé, de sécurité, de bien-être et de sérénité globale.
NOTRE VISION ?
Transform Workplaces – develop Skills – better Performances – better Life !
Plaisir au travail et performance ne sont pas incompatibles ! Les rapports au travail ont évolués. Transformons le monde du travail et mettons en oeuvre des environnements enthousiasmants !!
Notre Mission ?
Chez Enjeux & Talents® nous adorons travailler avec l’humain. Aider toutes les personnes de l’entreprise à mieux se connaitre et à développer leur potentiel, à prendre conscience de leurs qualités et talents, à développer leur motivation et à se fixer des défis professionnels et personnels !
Nous mettons tout en oeuvre pour faire converger performance et plaisir au travail.
NOs 5 objectifs ?
1.
Écoute et questionnement approfondis des préoccupations et des besoins des personnes. Cartographier les priorités d’action.
2.
Co-construire des objectifs clairs de réussite de la mission. « La mission sera réussie si… »
3.
Aucune recette magique, toutes les personnes accompagnées sont différentes ! S’approprier l’environnement des personnes ou de l’entreprise pour définir les outils, pratiques et méthodes qui conviendraient le mieux. C’est indispensable pour nous tout autant que pour vous !
4.
Du changement ponctuel … NON MERCI ! Pérenniser les changements positifs et intégrant la conduite du changement.
5.
Y a-t-il convergence Plaisir-Performance ? Rendre compte des progrès.
Notre Stratégie : les actions que nous nous régalons à déployer.
Agir sur le management (toutes strates confondues) et si nécessaire, revêtir les habits de Manager de Transition !
Agir sur le comportemental (relations et mécanismes de communication interpersonnelle).
Déployer des leviers de motivation modernes en phase avec les évolutions sociétales.
Renforcer le développement des compétences et des talents. On acquiert des compétences tout au long de nos vies. Il faut prendre conscience de ses talents pour ressentir le plaisir de les utiliser.
Agir pour l’amélioration des organisations, des processus ou des méthodes de travail.
Déployer chez nos clients des intervenants expérimentés, capables de délivrer sur des objectifs concrets.