Vous aimeriez trouver le/la candidat(e) qui apporterait un vrai plus à votre entreprise ? Vous avez du mal à rédiger ou construire le profil de poste ? Vous aimeriez intégrer des compétences humaines mais ne savez pas comment les formaliser ? Vous souhaitez ne pas vous tromper parce qu’un recrutement raté coûte cher ?

Faites-vous accompagner pour  

✦ Formaliser les compétences prioritaires au poste et notamment les compétences humaines (valeurs, personnalité…) en fonction de votre vision d’entreprise
✦ Rédiger un profil de poste lisible et exhaustif afin de n’attirer que les candidat(e)s souhaité(e)s,
✦ Apprendre à exploiter la puissance des réseaux sociaux professionnels
✦ Faire évaluer les CV et les candidat(e)s retenu(e)s en entretien de recrutement par des spécialistes qui décrypteront CV/LM, postures et communication des candidat(e)s
✦ Définir les étapes d’intégration indispensables pour assurer la fidélisation de votre collaborateur / collaboratrice en fonction de son poste
✦ Mettre en place des outils RH simples pour diagnostiquer la bonne intégration (rapport d’étonnement, satisfaction, etc…) des nouveaux collaborateurs/collaboratrices

FORMALISER; RECRUTER; INTÉGRER; FIDÉLISER